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1.租房合同条约不平等,如果是当事人自愿签订的,合同有效。 2.如果合同显失公平,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以撤销。一方利用对方处于危...
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1.租房合同条约不平等,如果是当事人自愿签订的,合同有效。 2.如果合同显失公平,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以撤销。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
1.不平等的劳动合同在自愿的情况下签订,不平等劳动合同如果是违反法律法规的是没有效的。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
不对等的合同是显失公平的合同,合同双方当事人的权利和义务不对等,经济利益上不平衡,违反了合同公平合理原则。该合同属于可撤销合同,自合同撤销之日起没有法律效力。 《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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