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不对等的合同是显失公平的合同,合同双方当事人的权利和义务不对等,经济利益上不平衡,违反了合同公平合理原则。该合同属于可撤销合同,自合同撤销之...
责任不对等的合同是显失公平的合同,合同双方当事人的权利和义务不对等,经济利益上不平衡,违反了合同公平合理原则。该合同属于可撤销合同,自合同撤...
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不对等的合同是显失公平的合同,合同双方当事人的权利和义务不对等,经济利益上不平衡,违反了合同公平合理原则。该合同属于可撤销合同,自合同撤销之日起没有法律效力。 《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
责任不对等的合同是显失公平的合同,合同双方当事人的权利和义务不对等,经济利益上不平衡,违反了合同公平合理原则。该合同属于可撤销合同,自合同撤销之日起没有法律效力。 《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
不平等的劳动合同在法律上生效。劳动合同是以劳动形式为社会提供的服务民事合同,是双方在平等协商下就某一劳动和劳动成果达成的合同。从法律角度看,只要双方自愿签订具有相应民事权利能力的合同条款,不违反法律规定和公共秩序和良好习俗,不损害他人利益,也可以有效。
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