孕期工资应该如何算

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• 问试用期工伤工资应该如何算
  

  停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准； 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

• 问小产假期工资应该如何算
  

  现在给大家解答“小产期间工资怎么计算”的问题。女职工因意外或其他原因发生小产的，可以享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。期间的工资，由基金以津贴的形式发放，实际工资高于生育津贴标准的，由单位负责补足。如果单位未缴纳生育保险的，则相关待遇全部由单位承担

• 问孕期工资多少如何计算
  

  1、首先，产假期间公司支付的工资和社会保险局支付的生育补贴不能同时享受 2、公司有社会保险的，产假期间企业不需要向员工支付工资，公司用女性员工的生育证明书向生育保险基金申请生育补贴，以生育补贴为女性员工的生育补贴。但是，企业为员工支付的生育保险费基数低于女性员工上年度的平均工资收入，女性员工领取的生育补贴低于正常上班期间的工资，企业需要补充差额 3、如果公司不支付社会保险，产假期间公司应支付的工资。

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