单位不支付代通知金怎么办-法师兄

1、用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应者额外支付劳动者一个月工资； 2、双倍的支付赔偿金，即你在用人单位干了一年，支付2个月的工资。最多为你24个月工资。 3、如果尚欠工资，补发以前的工资、加班费等； 4、如果未足额缴纳各种保险，补缴各种保险； 5、治疗好职业病你可以向劳动部门申请仲裁

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不合法，应当支付代通知金的同时再支付经济补偿金。用人单位撤销、解散或者用工地点变更属于劳动合同依据的客观情况发生重大变化，应劳动合同重大变更...

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一、不需要支付你代通知金。代通知金的法律依据是《劳动合同法》“第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...

《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

上个月可以支付通知金。用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定选择解除劳动合同一个月的额外工资的，其额外工资按照上个月的工资标准确定。