全职职工与非全日制职工的区别及法律规定-法师兄

全制员工与非全日制员工的区别在于劳动合同的签订和每日工作时间的规定。全日制员工需依法签订书面劳动合同，而非全日制员工则可以口头协议。全日制员工的每日工作时间不超过八小时，非全日制员工在同一用人单位每日工作时间不超过四小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司债和企业债的区别是主体不同：（1）公司债是公司依法发行的、约定在一定期限内还本付息的有价证券；（2）企业债是企业依法发行的、约定在一定期限内还本付息的有价证券。《中华人民共和国公司法》第一百五十三条规定，本法所称公司债券，是指公司依照法定程序发行、约定在一定期限还本付息的有价证券。《企业债券管理条例》第五条规定，本条例所称企业债券，是指企业依照法定程序发行、约定在一定期限内还本付息的有价证券。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百五十三条本法所称公司债券，是指公司依照法定程序发行、约定在一定期限还本付息的有价证券。公司发行公司债券应当符合《中华人民共和国证券法》规定的发行条件。《企业债券管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内具有法人资格的企业（以下简称企业）在境内发行的债券。但是，金融债券和外币债券除外。除前款规定的企业外，任何单位和个人不得发行企业债券。第五条本条例所称企业债券，是指企业依照法定程序发行、约定在一定期限内还本付息的有价证券。日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对全日制职工和非全日制职工的区别的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

答

非全日制用工入职与离职规定是需要办理相关的手续，才能够完成入职和离职。非全日制用工主要是以小时计筹为主的，而且在非全日制用工的状况之下，那么...

答

非全日制工和兼职的区别1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者...

关于非全日制用工社保缴纳的相关规定是，建立了非全日制用工关系以后，劳动者可以个人的身份参加养老保险和医疗保险，但是用人单位有义务给非全日制劳动者缴纳工伤保险，如果在工作过程中遭遇工伤事故，是可以享受工伤待遇的。

要说兼职算非全日制用工么的规定，不知道你所说的兼职与我理解的兼职是否一致。非全日制用工依然是劳动关系，只是以小时计薪，一般平均工作时间不超过4小时/日，累计不超过24小时/周。非全日制用工可以订立口头协议也可以签订劳动，双方均可随时终止用工，但无须支付经济补偿。非全日制用工也不需要按照全日制用工办理社保，但具体规定要看各地方法规，我所在地区规定本地户口的非全日制用工按照自谋职业人员参保。我理解的兼职是同时与两个或者以上的建立劳动关系。这种只是同时存在多个劳动关系，相应的法律责任和管理参照单一劳动关系。

1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，将会被劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2、用人单位与全日制用工劳动者约定试用期时，应当符合劳动合同法的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。