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非全日制用工入职与离职规定是需要办理相关的手续,才能够完成入职和离职。非全日制用工主要是以小时计筹为主的,而且在非全日制用工的状况之下,那么...
非全日制工和兼职的区别1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系,不属于现行劳动法律法规的使用范围。2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者...
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关于非全日制用工社保缴纳的相关规定是,建立了非全日制用工关系以后,劳动者可以个人的身份参加养老保险和医疗保险,但是用人单位有义务给非全日制劳动者缴纳工伤保险,如果在工作过程中遭遇工伤事故,是可以享受工伤待遇的。
要说兼职算非全日制用工么的规定,不知道你所说的兼职与我理解的兼职是否一致。非全日制用工依然是劳动关系,只是以小时计薪,一般平均工作时间不超过4小时/日,累计不超过24小时/周。非全日制用工可以订立口头协议也可以签订劳动,双方均可随时终止用工,但无须支付经济补偿。非全日制用工也不需要按照全日制用工办理社保,但具体规定要看各地方法规,我所在地区规定本地户口的非全日制用工按照自谋职业人员参保。我理解的兼职是同时与两个或者以上的建立劳动关系。这种只是同时存在多个劳动关系,相应的法律责任和管理参照单一劳动关系。
1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,将会被劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2、用人单位与全日制用工劳动者约定试用期时,应当符合劳动合同法的相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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