公司仅按基本工资发放是否符合法律规定？

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• 问产假可以按基本工资发放吗？这样是否合理呢？
  

  工资和生育保险属于两个概念，生育期间发什么工资，这是单位工资管理规定解释的范畴，不属于生育保险范畴。具体产假工资可参考《北京市工资支付规定》第四十四条，“根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;(三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

• 问是该按公司基本资2300元发工资，还是该
  

  工伤治疗及休养期间属于停工留薪期，工资福利待遇不变。也就是说应按正常工作时的原工资标准发放停工留薪期工资。

• 问25号发上月工资是否符合法律规定
  

  25号发上月工资，符合法律规定。法律没有明确规定工资发放时间，所以由用人单位和劳动者约定发放时间。如果在约定的工资发放时间没有发工资的，才是违法的。

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