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如果是优于法律的规定,则从其规定;如果不及法律的规定,无效,从法律规定。也就是说法律的规定是最低标准,就高不就低,但不能低于最低标准。...
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1.不算,劳动合同与员工手册(规章制度)这二份文件的性质不同,不能互相构成组成部分。 2.劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表面上劳动合同也是双方协商订立,而不是公司单方面制定。
《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件;是进入新企业报到后,第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件;是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件,更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此,应当予以高度关注。 《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件,只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等,在具体填写时,一些数据和文字描述有所不同而已。 《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”所以,既然是一份双方协商一致的书面文件,劳动者就可以参与制定。
如企业顾虑易造成无固定期限劳动合同的先决条件,则建议采用变更劳动合同期限的形式。劳动合同期限不一致该怎么办呢。实践中,偶尔也会出现服务期与劳动合同期限不一致的情况,这种情况往往因为在签订劳动合同,且合同履行一定期限后才进行专项培训,就有可能出现约定服务期截止时间晚于劳动合同截止时间的情形。
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