试用期工资是否能低于正式工资的80%

大家都在问查看更多

• 问试用期工资低于正式工资80% 怎么办？
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。该单位与你约定的试用期工资低于你们合同约定工资的80%，违反了国家强制性法律规定。 另外，该公司与你约定的试用期也违反了国家的法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。

• 问试用期工资是否不得低于正式工资百分之80
  

  试用期不得低于正式工资百分之80。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期工资低于转正工资的80%
  

  试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,300人已观看

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,701人已观看

• 1'15
  拖欠工资能否起诉

  1,404人已观看

• 1'10
  派遣工和正式工的区别

  30,387人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期工资不能低于正式工资80%

  519人已浏览

• 
  试用期工资不低于正式工资80%

  2,034人已浏览

• 
  试用期工资不低于正式工资的80%

  658人已浏览

• 
  试用期工资不得低于正式工资的80%

  641人已浏览