雇员因公司外包而遭解雇，是否有赔偿？

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• 问公司无故解雇员工赔偿金怎么算公司解雇是否合法公司解雇该怎么赔偿
  

  公司无故解雇员工赔偿金怎么算公司解雇是否合法，如果不合法，公司应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问雇员因不胜任工作岗位而被解雇是否需承担赔偿责任
  

  如果员工能够胜任岗位却遭到解雇,他们并不享有任何形式的补偿权利。 在这种情况下,用人单位有责任向劳动者提供经济补偿。具体补偿金额应根据该名劳动者在所在企业持续的工作时间来确定。每满一年,应给予一个月的基准工资作为补偿。如果不足一年的部分,则应视为一年处理,并提供同样数额的工资作为赔偿。

• 问请教：如何确保公司因解雇您而赔偿？
  

  如果员工因公司原因被辞退并获得了赔偿，必须满足以下条件：1）公司没有过错地解雇员工，那么就需要给予员工经济补偿；2）如果公司的行为违反了法律法规，导致员工不再愿意继续履行劳动合同或者无法继续履行劳动合同，员工可以得到经济补偿标准的两倍赔偿金。如果需要帮助，可以尝试以下途径：1）与公司友好协商，要求赔偿或经济补偿；2）向当地劳动行政部门投诉，接受其责令支付指定费用；3）寻求基层人民调解组织等劳动争议调解机构的协助进行调解；4）向工会寻求援助，以便要求用人单位支付赔偿；5）在解雇之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出申诉；6）对仲裁结果不满意的话，可以在收到裁决书后15天内提起诉讼；7）其他合法途径。

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