工地干活出了事故, 工人不是全责, 工人干活的人受伤了, 该怎么处理-法师兄

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

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从你现在说的情况来看，该次事故应该属于工伤。对该种情况，首先应当收集相关工作证据以证明存在真实有效的劳动关系，然后根据死者情况使用我国的工...

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搜集雇佣关系的证据，协商不成，先到公司投诉不成，到法院起诉解决，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇...

首先要确定交通事故责任，而后才能更好地计算赔偿数额。对于交强险的理赔，有一个上限，即最高不超过应当理赔的数额。作为事故受害方，可以起诉肇事方即事故责任一方赔偿，如果起诉，法院会判决责任一方承担相应的赔偿责任。如果受害方的损失不能得到赔偿，也可以要求雇主承担赔偿责任。以后再有需要咨询的问题，建议先介绍详细一些，也是对你自己负责。

在工地干活出了交通事故以后必须要符合法定条件才有可能会按照工伤事故来处理，比如说交通事故的发生跟工作有直接的关系，类似于在工地运输材料的过程当中发生的交通事故，工伤保险条例当中也规定了工伤认定的标准，一般工伤都应该跟工作有直接关系。

属于工伤.发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资.