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就您的咨询而言，有两方面需要说明。第一，单位没有购买保险的做法违法《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。第二，如果是你同事先动手...
被辞退保险怎么处理：被辞退，与所在单位当月接触劳动关系，单位将会及时办理减员停保手续。其中养老和的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可...
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被辞退保险怎么处理：被辞退，与所在单位当月接触劳动关系，单位将会及时办理减员停保手续。其中养老和的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以了。从单位离职个人续缴，可以购置2险(养老、医疗)。如果你是外地，在原单位社保中心开具，带回到你老家的机构，你在老家已入职新单位，直接交给单位办理就可以了。失业、、一般不需要转，去新单位直接上就行了。根据：用人单位应当在解除或者终止同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
先补缴保险，不过按每月2倍工资支付，补了，如果是无故辞退，可以按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、外来因素引起的是交通事故、歹徒袭击、溺水、食物中毒等被保险人身体外部原因引起的事故。2、突然，是指瞬间发生的事故，没有落水、触电、落下等长期过程。职业病是由伤害逐渐形成的，可以预见和预防，不是事故。3、意外发生的，指被保险人未预料到和非本意的事故，如飞机坠毁等，另有一些事故虽然可以预见或避免，但由于无法抗拒或履行职责不得回避，也应列入意外范围，如轮船着大火被迫跳海逃生，见义勇为与歹徒搏斗而负伤等。4、不是疾病，而是疾病造成的伤害，虽然不是本人事先预料到的，但是这是人体本身的结果，不是事故。如脑溢血发作不省人事。5、身体受到伤害，意外伤害的对象必须是被保险人的身体所属部位，且伤害事实成立，如：虽触电但未伤及身体，则属伤害事实不成立。
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