相关法规
相关问答
十一长假期间单位安排加班的,一号到三号属于国家法定节假日,其加班工资按照平时工资的三倍计算;后四天属于调休,其加班工资按照平时工资的两倍计算...
十一长假期间单位安排加班的,一号到三号属于国家法定节假日,其加班工资按照平时工资的三倍计算;后四天属于调休,其加班工资按照平时工资的两倍计算...
大家都在问查看更多
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国庆节属于法定节假日,我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
三倍日工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8 根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
100人已浏览
179人已浏览
81人已浏览
91人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询