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女职工要请产假的，应该向单位提出申请，提交请假条、医疗机构出具的证明等材料。经单位负责人审批通过，就可以休产假。女职工一般有九十八天的产假，...
如果单位有统一格式的请假单，就按照请假单格式填写。这种填写比较简单，通常包括姓名、职务、部门、请假类型、请假期限、请假理由、申请人签名、申请...
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多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。流产产假丈夫陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假
单位做法错误，有医院开具的建休证明就可以休病假，病假期间工资按照最低工资的80%计算。单位应当继续缴纳社会保险。流产费用由社险承担，女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：产假期间工资由社险支付。 （一）三个月以下的，产假十五天； （二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天； （三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天； （四）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。
国家规定，女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的增加产假30天.多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.实行晚育者(23周岁后怀孕生育第一胎),增加产假15天;办理独生子女父母光荣证者,增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天.产假包括法定节假日、公休假日在内，产假期间工资照发，你只要向劳动部门提供你和用人单位存在劳动关系的证明、医院孕期检查的诊断书就可以了，是否发了工资给你由用人单位举证。
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