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必须享受的休假，产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)；产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。法律规定休产假怎么写请假条如上
1、产假到期后，继续请病假，如果用人单位批准，就按病假工资发放；如果请事假，没工资； 2、我国目前的产假为98天，难产的可以增加15天产假，多胞胎的，每多一胎可以增加15天产假；各地的计划生育政策也有对晚育及独生子女的产假优惠政策； 3、法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《人口与计划生育法》 第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 第二十七条自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。 获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。 法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。 独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。
首先，婚姻： 男女双方可以享受合法注册的婚姻规定3天婚假的国家。男性和女性年龄在25岁以上的晚婚，晚婚加7天的第一次婚姻的情况下超过23岁。双方晚婚的双方享受一方晚婚的一方享受。如果是婚姻的周末假期，夏天冬天可能无法扩展，如遇法定节假日可能会被推迟。 二，产假： 女职员为90天产假，其中离开15天产前，分娩和多胞胎增加产假15天，节假日不延长，延长暑假。第一个出生属怀孕和生育后的女性在24岁第一次生育的，或超过23岁结婚，生育，并获得了“独生子女证”的女职工可以享受晚育假30天，并给予男人护理假，女的出生5天，七天分娩，所有的节假日都不能延长。180天没有得到独生子女证不享受生育产假和护理假。 三，丧假： 直系亲属亡（指：配偶，子女，父母，公婆，公婆）可以打破3天丧假，所有的节假日顺延。
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