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工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,这是违法的行为,依法...
【1】应该看看本省的病假工资发放规定。不知道,你是哪个省市的。职工非因工患病的,在180天内,支付本人工资70%累计超过180天的,发给本人...
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【1】职工患病或者非因工负伤,在医疗期内,停工医疗是累计不超过180天的,由企业发放本人病假工资,为本人工资70%。【3】累计病假超过180天的,发给本人工资的60%,为疾病救济费。以本人病休前12个月平均工资为基数。【4】病假工资和疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。【5】资料来源:青岛市人力资源和社会保障局【6】劳动者停工治疗的一个医疗期,指一年内累计。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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