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1公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资...
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未签合同能引起无固定期限劳动合...
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风险很大,如今劳动方面法律不断修改,不断加强对违法用人单位的监控。不签订劳动合同可能要承担双倍工资、补缴社保、补缴住房公积金、有关部门的罚款等等
1公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 2用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
1、网签合同 各自加盖公章之后互相传真即达到签订合同的目的。 2、公司找个人网签合同 要求个人证件齐全且个人首先履行合同约定。 3、签订合同前 出卖人应该向买受人出示房屋所有权证及其他有关证书和证明文件。 双方当事人应该仔细阅读合同条款,特别是其中具有选择性、补充性、填充性、修改性的内容。 4、双方当事人 应该按照自愿、公平及诚实信用的原则订立合同,任何一方不得将自己的意志强加给另一方。 选择申请仲裁解决争议的,可以向__市仲裁委员会申请。 可根据实际情况决定合同原件的份数,并且在签订合同时认真核对,以确保各份合同内容一致。 三、网签合同查询、如何查询网签合同 1、登陆房屋所在地的房地产交易登记市场网站。 2、在项目栏输入楼盘名字,找到自己房子的具体房号,如果是绿色已售字样,即为已经备案了。
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