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如果你有证据证明你在该单位工作了十多年,因公司未与你签订劳动合同(而不是劳务协议),你可以选择随时与单位解除劳动关系,也可以选择要求公司与你...
建议你首先收集一下你在这个公司工作两年的书面证据,比如工资卡或者上岗证等,最好能反应出你工作时间的起始期间。然后在和公司人力资源部门沟通一下...
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其一,关于年终奖发放问题按双方的约定或公司的规定进行处理,其二,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其三,若因劳动者严重违反公司规章制度而被开除,用人单位无需支付经济补偿金。就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
1.你有权在13年1月时提出与公司签订无固定期限合同,如果公司不同意,你可以要求公司支付经济补偿金。现在你们签订13年1月--15年12月底的合同,你要求补偿13年1月至今的双倍工资无法律依据。 2.补偿金计算方法,各地实践操作略有差异。一般为,前12个月的税前平均工资,但一次性的奖金如年终奖等是不计算在内的。
需要签订劳动合同,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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