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竞业限制期是指竞业禁止的时间,而提前通知期是指劳动者解除劳动合同之前应当提前通知用人单位的期限。劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期...
竞业限制期是指竞业禁止的时间,而提前通知期是指劳动者解除劳动合同之前应当提前通知用人单位的期限。劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期...
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竞业限制期是指竞业禁止的时间,而提前通知期是指劳动者解除劳动合同之前应当提前通知用人单位的期限。劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期。例如,若劳动合同中规定,劳动者解除合同离开公司,必须提前6个月通知公司,公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施,则合同中就不能再约定竞业禁止条款,即劳动合同就不得规定劳动者因任何原因离开公司,应在离开后几年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作。
竞业限制期是指禁止竞业的时间,提前通知期是指劳动者在解除劳动合同前应当提前通知用人单位的期限。在劳动合同中,竞业限制期和提前通知期不能同时约定。比如劳动合同规定,劳动者解除合同离开公司,必须提前6个月通知公司,公司将采取措施调离原岗位,另行安排工作,合同中不能再约定禁止竞业的条款,即劳动合同不得规定劳动者因任何原因离开公司,离开后几年内不得去与公司有竞争关系的单位工作。
用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时,可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月,在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施。劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期。例如,若劳动合同中规定,劳动者解除合同离开公司,必须提前六个月通知公司,公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施;则合同中就不能再约定竞业禁止条款,即规定劳动者因任何原因离开公司,应在离开后几年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作。
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