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竞业限制期是指竞业禁止的时间,而提前通知期是指劳动者解除劳动合同之前应当提前通知用人单位的期限。劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期...
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合同期满,你可以不再续签,直接走人就行。不需要提前三十天通知。但是你有义务办理好交接工作。同时单位也应该给你办理合同终止的相关手续,并支付工资,出具终止劳动合同的证明。至于经济补偿,除非是用人单位给你的续签条件不如你现在的条件,也就是说用人单位如果高于或者等于你现在的合同约定的条件,你就没有经济补偿。
1、一般情况下:《劳动没》并没有规定劳动合同到期用人单位必须提前30天通知,解除劳动合同才需要提前一个月通知你,终止劳动合同后用人单位在7日内为你出具解除或者终止劳动关系的有效证明,你可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,你就可以领取失业保障金;用人单位不需要向你支付赔偿金; 2、特殊情况下:如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司此样就是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。
劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,可以向劳动部门申诉维权。
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