公司怎么辞退派遣员工

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• 问派遣公司辞退员工的条件是什么
  

  派遣公司解除合同的情形有： 1、试用期内被证明不符合录用条件 2、严重违反用工单位的规章制度 3、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害 4、劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正 5、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同 6、劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

• 问派遣公司辞退员工需要什么条件
  

  派遣公司解除合同的情形有： 1、试用期内被证明不符合录用条件 2、严重违反用工单位的规章制度 3、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害 4、劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正 5、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同 6、劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

• 问公司的派遣制员工可以辞退吗
  

  公司不能辞退派遣制的员工，只能将该员工退回劳务派遣公司。公司可以辞退单位的正式员工，若劳动者在工作中存在过错，辞退之后不需要支付经济补偿；若劳动者没有过错被单位辞退，公司需要按照员工的工作时间支付补偿。

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