试用期内因伤被辞退有补偿么

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• 问在试用期因伤被辞退有哪些补偿
  

  如果劳动者在试用期患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问试用期因伤被辞退是否有补偿呢
  

  劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因。 试用期因伤被辞退有补偿，试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当给予赔偿；其次，单位依法应当在工伤事故发生后一个月内向社保局申请工伤认定，单位不申请的，劳动者可以在事故发生后一年内申请工伤认定。

• 问试用期因伤被辞退一般有没有补偿
  

  1、劳动者在试用期因伤被辞退，一般属于违法辞退，会有经济赔偿，即按照经济补偿标准的二倍来赔偿。 2、劳动者在公司的工作年限每满一年，公司就要向其支付双倍的工资作为赔偿。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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