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在上班可以申请劳动仲裁,但需要满足以下条件劳动争议仲裁委员会才会受理: 1、申请仲裁的争议属于劳动争议,包括: (1)因工作时间、休息休假、...
工地没有节假日,晚上强制加班没有加班费,是违法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其节假日期间的工资以及加班...
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这种情形劳动仲裁肯定是处理不了的,你们双方有签订劳动合同吗?还是只是单纯的雇佣关系呢?签订劳动合同的可以走工伤赔偿的,没有的只需走人损即可,两者的赔偿比例是不一样的,而且休息期间上厕所自己摔倒的是不算工伤的,除非是上班时间才算做工伤的。
人事工作可以申请劳动仲裁。人事工作属于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的劳动争议,当事人可以在法定仲裁期限内向仲裁委员会申请仲裁。
可以申请。 《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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