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李梅律师于2016-12-09回复公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签...
一般来讲，你所说的情况并不能证明你方技术人员和业主之间建立了劳动关系，因为你方的技术人员是基于你方单位和业主的合同而提供的职务行为，技术人员...
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与旅行社签订旅行合同时,要注意把双方的权利与义务、预付款后的承诺、活动日程、游览项目、用餐标准等加以认真考虑,仔细签约.不同品牌、不同服务、不同线路会有不同的价格,消费者要根据消费能力决定参加什么样的旅行团队.有的团队虽然标价低,但加上自费项目、导游小费等,实际付出并不低,而其行程往往又会大大“缩水”,低团费不过是部分旅行社吸引游客的一种手段,过低的旅游价格难以保障消费者的合法权益,为此消费者不要片面追求低价位,消协同时提醒消费者凡在国内旅行的,无论到什么地方,购买什么商品,都要向经营者索取凭证或发票,遇到消费纠纷时,要及时拨打当地投诉举报电话,即:12315。
进入公司工作，不存在临时合同的说法，自用工之日起即与公司建立劳动关系，公司应于一个月内与你签订书面劳动合同，自用工之日起给你买社会保险，但住房公积金不是强制的，公司可以不买。公司要求员工交什么押金保证金是违法的，劳动合同法明令禁止。工资、奖金、经济补偿金等应于离职交接之日发放。你要保留你已经书面提出辞职的证据，满一月后，你不去上班就不违法了。公司拒绝给你工资、经济补偿等，可以申请劳动仲裁。
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
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