劳动合同法伤残赔偿标准是怎么的？

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• 问没有劳动合同10级伤残的赔偿标准是怎样的?
  

  按工伤待遇可以赔偿7个月的本人工资；劳动者在工伤医疗期内，用人单位全额支付工资；劳动者如果离职，没有劳动合同10级伤残用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。

• 问解除劳动合同伤残赔偿标准是什么样的呢？
  

  第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问劳动伤残赔偿标准是什么？
  

  根据劳动伤残赔偿标准，造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿内容有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

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