用拖发工资的方式能留住员工吗？

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• 问究竟该如何支付员工工资？员工工资的发放方式是怎么的？
  

  我国法律对究竟该如何支付员工工资有以下规定:《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

• 问老板拖工资我可以用仲裁员解除合同提问的方式吗？
  

  1、员工主动要求解除劳动合同的情形：公司不按照劳动合同规定的条款执行的都可以通过劳动仲裁解除合同，如：公司不按时发放工资、节假日加班不给加班费、安排的事情超出劳动合同超出的范畴等，劳动者可以申请解除合同，公司不同意的可以通过仲裁员解除合同提问的方式来解除劳动关系。 2、公司解除员工劳动合同:员工严重违反公司规定的；不遵守劳动安全条例造成重大损失的；不按时到岗上班、溜号、早退累教不改不；煽动谣言让员工罢工的等等

• 问企业拖欠工资给员工有什么补偿方式
  

  《劳动合同法》规定，企业拖欠工资的劳动者可以申请赔偿，以劳动者在本单位的工作年限为标准，每满一年支付一个月的工资，六个月以下的工资按一年计算，不满六个月支付半个月的工资作为补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限、每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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