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用人单位与劳动者未签订劳动合同的,劳动者是不能直接走人的,劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,就可以解除劳动关系。用...
首先,如果确如你所描述,你没有严重失职给单位造成重大损害,公司与你解除劳动合同,应该支付经济补偿,经济补偿按你在单位工作年限计算,每满一年支...
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劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。
分公司可以代总公司签订合同,但是需要总公司的授权。分公司不具有独立的法人资格,如果在总公司的授权下,也只能在自己的经营范围之内签订合同,超出范围的,只能由总公司签订合同。如果该分公司有自己的营业执照的话,按照民诉法司法解释的规定,可以对外以自己的名义签订合同,不需要代替总公司签。
都可以,辞职不辞职都是可以的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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