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两违办是管理违法占地、违法建设的单位，具体工作内容是：宣传土地、规划、建设相关的政策和法律法规；负责街道行政区域内用地、规划、建设的日常巡查...
协商不成，到人力资源和社会保障局投诉《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
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两合公司是由无限责任股东和有限责任股东所组成的公司。 其中无限责任股东对公司债务负连带无限的清偿责任，而有限责任股东则以其出资额为限对公司债务负有限清偿责任。 有一种特殊的两合公司，即股份两合公司，它是两合公司的一种特殊形式，普通的两合公司兼有无限公司和有限公司的特点，而股份两合公司则兼有无限公司和股份有限公司的特点。 两合公司是无限公司的发展，兼有无限公司信用高和有限公司集资快的优点。 法律依据《公司法》。
你这种情况属于工伤，应该按照工伤程序来处理，享受工伤待遇。 首先，你要进行工伤认定，法律规定：用人单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，如果用人单位没有进行工伤认定，劳动者可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。 其次，工伤认定下来后，进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，即劳动能力鉴定（可以先咨询治疗医生是否有可能构成残疾） 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算赔偿数额，以此数额要求用人单位承担赔偿责任，先进行劳动仲裁，不服，可以起诉到法院。苏州地区十级赔偿大约在8万元左右，9级在13万元左右。
如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不属于违约，不需要支付违约金。如果单位出钱为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职属于违约，需要支付违约金。违约金的总额不超过单位可以提供培训发票的培训费用，并且应当不超过剩余未服务期限所应分摊的培训费用。比如培训费3000元，服务期3年，你做了二年辞职，那么只需支付1000元违约金。
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