产假期间的劳动合同到期后未续签，相关法律规定和赔偿问题

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• 问合同到期不续签赔偿金和延期赔偿金问题
  

  合同到期员工不续签劳动合同是否要赔偿，需根据以下情形处理： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

• 问劳动合同期满后继续续签问题
  

  在劳工合同的三年有效期届满时，雇主和劳动者都享有选择是否续签固定期间劳动合同的权利。如果公司决定不再续签劳动合同，用人单位有责任向员工提供适当的补偿。 在雇主决定不再续签劳动合同之后，员工有权获得经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在原单位的工作时间进行计算。每年工作满一年，员工可获得一个月的工资作为补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，将视为已工作一年；而对于工作年限未达六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。 最后，如果发生了劳动争议，员工有权请求相关部门依照法律规定进行处理，或者依法提出仲裁申请或提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问产假期间公司终止劳动合同的赔偿问题
  

  产假期间终止劳动合同，用人单位应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

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