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试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。 单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。...
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在双层厂房拆迁补偿方面,没有统一的标准,具体的补偿方案要根据工厂的规模大小、土地的实际性质以及使用情况、厂房的面积、结构类型、年产值和纳税情况、停产停业时间、员工安置情况、工厂设备的折旧和搬迁情况等多个方面进行综合评估。评估的内容包括厂房土地的补偿、工厂厂房的补偿、停产停业损失的补偿、工厂员工的安置补偿以及工厂设备及物料损失和搬迁的补偿等。由于拆迁涉及的土地、建筑物、设施设备和人员安置等方面的情况比较复杂,需要专业人士的介入进行综合资产评估和法律指导。此外,搬迁奖励金也是拆迁补偿方案的一部分,具体奖励标准可参考当地政策规定。
鉴于公司决定将经营地点由原址迁移至本市其他区域，这无疑表明了公司与员工在签订劳务合同时所依赖的诸多客观因素已经发生了重大改变。若员工因无法适应新环境而拒绝前往公司新的工作场所继续履行合约，从而导致劳动合同被解除的话，根据相关规定，员工有权获得相应的经济补偿金。至于具体的补偿标准，则是按照员工在该公司的服务年限来计算的，每满一年便可获取一个月的薪资作为赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于未签劳动合同以及讨薪的相关规定： 依据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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