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根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)第十九条规定:“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。”
这要看是不是符合你们的合同约定 公司两者是不是相关的, 你合同何时到期,是劳动者还是劳务分包 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
(1)在合法的基础上,因你的派遣期限未到期,A公司虽然可以与你终止劳动合同。但B公司应当继续与你履行劳动合同,所以如果B公司不能继续安排你其他工作,那么将能得到经济补偿金。具体标准还要按照你的收入水平计算乘以工作年限。 (2)如果是非法劳务派遣,那么A公司与B公司应当共同承担你若主张劳动纠纷的相关赔偿。
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