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劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维...
合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条有下...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”如果单位提出解除劳动合同，你可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于三年劳动合同到期未予续订的情形，根据相关法律规定，用人单位应向该员工支付双倍工资的薪酬待遇，具体金额依据其在单位服务的年限来衡量，即每工作满一年即支付一个月的薪酬，依此类推至多可达十二年上限。 值得注意的是，在合同期满后未能续订的情况下，劳动者能否获得经济补偿尚需视具体情况而定。如果双方未能就续约达成共识，劳动者均有权获得相应的经济补偿；但若用人单位在维持或提升原有待遇的前提下与劳动者协商续约，而劳动者仍然拒绝签署新合同，则劳动者将无法获得经济补偿。 只有当用人单位提供的新劳动合同所约定的条件低于原合同时，劳动者才有权要求用人单位给予经济补偿，否则将无法获得任何经济补偿。 如劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且补偿期限最多不得超过十二年。
《劳动合同法》生效后，合同到期用人单位不续签的应当进行补偿。《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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