相关问答
1、即使是在试用期,单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳...
如果没有严重违反公司规章制度,公司无正当理由将你开除的话,可以申请劳动仲裁,要求单位支付你违法解除劳动合同的赔偿金。...
大家都在问查看更多
你描述的这种情况只要有证据证明已经与厂方形成实际雇佣关系(如工资卡,上岗证,两个以上的同事书面作证等)就可以向当地劳动监察大队申请仲裁,向厂方索要十二个月以内的两倍工资赔偿,以及两个月的工资补偿
可以主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、向主管部门和人事部门申诉二、人事仲裁,人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。人事争议一般包括:(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。部分省市设立了人事争议仲裁委员会
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
105人已浏览
252人已浏览
229人已浏览
6,584人已浏览
网友热门关注