公司解除劳动合同要赔偿公司什么

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• 问公司要解除劳动合同，公司该怎么赔偿
  

  关于公司解除劳动合同赔偿问题： 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。 3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。 4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。 5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。

• 问公司解除劳动合同，公司怎么赔偿
  

  1、无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难，一般单位都会找个理由，但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准，不到12个月的，按照实际平均。 2、即使有理由的解除合同，也必须提前1个月通知，或者多给1个月工资。 3、没签劳动合同的，是在第2个月至第12个月给双倍，不是全部双倍。 4.累计工作满一年后，没有安排休带薪年休假，要按天数，给三倍工资。 5、加班那个，平时加班给1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。 6、社保不足额的，应该补缴，不能补缴的，要按损失赔偿。 7.这种劳动纠纷只能先仲裁，再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话，就不受支持了

• 问公司公司解除劳动合同怎么赔偿
  

  职工因病在医疗期满后，公司解除劳动合同的，可以主张补偿金，具体补偿金额需根据工龄和基本工资确定。对方现在是什么态度？是否积极补偿。如果存在其他情况的，可能涉及赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。合同是否已到期？公司是否给您缴纳社保？我需要知道一些具体情况和关键信息，如果方便建议您来电免费咨询和我详细说明情况，我帮助您分析指导维护您的权益，看到您的问题时间较晚没有及时回复敬请谅解

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