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员工单方面终止合同的,用人单位不需要赔偿。但是,用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一。劳动者单方面终止劳动合同的,用人单位应当按照在...
如用人单位有下列情形之一的,你提出解除劳动合同,用人单位应当向你支付经济补偿。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)...
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1没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资,用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费,没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。其他合理请求等。 3我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司和劳动者终止劳动合同的,一般按照劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金,每年支付一个月的工资。但赔偿的前提是劳动者没有《劳动合同法》第三十九条。
你这个不属于协议解除合同,属于固定期限合同到期解除。固定期限的劳动合同到期解除后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位都应当支付经济补偿金。所以单位是否应付经济补偿金,是看单位提供的续约条件是维持、提高原条件,还是降低。 如果续约后,不胜任,单位需安排培训或调岗,仍不胜任的,单位可提前三十日通知或支付一个月工资作为代通金与你解除合同,但仍需支付补偿金。
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