辞职单位不跟我签订合同！我该怎么办？-法师兄

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问单位没有与我签订合同该怎么办

没有劳动合同不要紧,这个过错是单位的.只要有劳动关系,你仍然受劳动法的保护.你到了退休年龄没有?如果没有你可以按劳动法要求继续履行劳动,如果单位不同意,则要求单位给付赔偿金,因为单位有过错,没有给你缴纳社会保险.如果到退休年龄,要求单位补偿15年的劳动保险金.协商不成,可劳动仲裁.现在劳动仲裁很方便。
问入职以来单位不和我签劳动合同我该怎么办?

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（5个月）2、补缴社保3、因此辞职的还可以要求一个月的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问没有签劳动合同，但是事后单位跟我们谈工作，我该怎么跟公司说辞职

根据劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。虽然你们并没有签订劳动合同，但事实上已经形成劳动关系，应当按照劳动合同法的规定。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果用人单位没有出现上述情况的，你需要提前30天申请辞职。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，辞职后，你可以要求用人单位在试用期后到你离职的几个月工资双倍支付。