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公司与员工终止劳动合同并达成协议,但拒不履行协议,劳动者能否申请仲裁?

2024-11-24
在签署了劳动合同解除协议后,仍然可以向相关机构提起仲裁。若存在任何纠纷或争议,您有权依法申请仲裁,但请注意仲裁时效期限的计算方式。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,仲裁时效期限为自您知道或应当知道自身权益受到侵犯之日起计算,一年内有效。 在双方就离职补偿达成一致意见的过程中,已经明确表示放弃其他权益,并且在此基础上没有其他任何争议,尽管在这种情况下您仍然可以申请仲裁,但需要非常谨慎地面对可能失败的风险。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

相关法规

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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