相关问答
1、法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,就需要向其至少支付三倍工资,且不能用补休来代...
法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,就需要向其至少支付三倍工资,且不能用补休来代替。...
大家都在问查看更多
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时乘以300%。 2、《劳动合同法》第三十一条加班 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资21.75天8小时300%;因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)加班时间小于或等于8小时,加班工资150021.75300%206.9元, (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资150021.75300%150021.758(A-8)300%。
正月初一,初二,初三是工资的三倍。《全国年节和纪念日假期办法》规定,春节假期为3天(农历正月初一、初二、初三)。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
94人已浏览
167人已浏览
172人已浏览
392人已浏览
网友热门关注