劳动合同自何时起生效？-法师兄

合同生效，是指合同发生法律约束力，确定劳动合同的生效时间对于明确双方的权利、义务，维护劳动者的合法权益至关重要。劳动者与用人单位可以在劳动合同中约定合同的生效时间，未在合同中做出约定的，当事人签字盖章之日即视为劳动合同生效时间。双方签字或盖章的时间不一致的，以在后签字或盖章的时间为准。

答

劳动合同不生效的，劳动者与用人单位之间的权利得不到保障。那么，劳动合同什么时候生效呢？根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者...

答

经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在书面劳动合同上签字或者盖章，劳动合同发生效力。未在相关劳动部门备案的，并不影响劳动合同的效力。...

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

解除劳动合同一般都是立即生效，新入职员工都要和单位签署劳动合同，确定工资、工作性质、工作时间等信息。如果发生特殊情况，要和单位解除劳动合同，对于正式工来说，一般需要提前一个月的时间，临时工需要提前三天。