就业协议书是三方分开的吗

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• 问双方就业协议书和就业协议书区别
  

  学校，让你们开就业协议，只是完成所谓的就业率，来宣传自己学校的就业情况。学校的行为，有弄虚作假的嫌疑。干部身份，是针对签合同而言的。签就业嫌疑，是因为学生还没有毕业，到毕业就要签劳动合同。实习期一过，那么公司要给你们提供转正定级表和转正申请，就是给你们定岗位。这个转正定级表，被许多人当成干部身份，是因为考上公务员、事业单位，工作安排就根据这个转正定级表来定的。而工龄问题，如果没有在原公司上班的，到新公司上班，那么要重新计算工龄的。签合同，而且是正规的劳动合同，才能缴纳社保，即五险一金。

• 问三方协议和就业协议的区别
  

  原来是师弟啊呵呵．学校提供的就业协议只要明确约定了工作待遇，工作岗位，工作期限等必须的条款并且双方签字（盖章）就构成了一个劳动合同．关于试用期的起算是否从报到开始计算，也要在就业协议中约定清楚．如果没有约定，按照到单位报到后开始计算．在试用期内提出辞职是劳动者的法定权利，不用交纳违约金．单位也没有任何法律依据扣押档案．关于劳动合同上有的合同条款没有约定的问题，可以事后补正，如果不能达成一致，劳动合同就没有成立，也就不存在违约的问题．建议和单位协商解决．

• 问三方协议书就能辞职吗？
  

  如你提前30日通知用人单位，你可以离职。 公司出钱让你考的一些证件你可以拿走，但是这些证件是公司组织的专项培训的吗？约定服务期了吗？ 根据我国法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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