企业员工解除劳动合同日和落款时间

大家都在问查看更多

• 问和企业正在中,此时企业有没有权利和职工解除劳动合同
  

  1、员工与单位发生纠纷，进行劳动仲裁阶段。如果员工期间严重违纪，那么单位依然是可以解除与该员工的劳动关系的。如果员工没有严重过错，单位当方面解除劳动关系，那么员工继续申请劳动仲裁进行索赔就好。2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问企业和员工协商解除劳动合同的手续怎么做
  

  协商一致解除劳动关系根据《》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,可以解除《市劳动合同规定》第四十五条规定:用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金因此,提出协商解除劳动关系的主体不同,发生的结果也会不同最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。

• 问企业给员工解除和终止劳动合同有什么区别
  

  你可以查看下《劳动合同法》第三十九条至第四十一条。不同意的理由有：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  劳动合同解除和终止有什么不同

  2,781人已观看

• 1'19
  怎样写解除劳动合同

  1,112人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,159人已观看

• 1'32
  离职证明和解除劳动合同证明区别

  29,571人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同和在企业开除员工有区别么

  158人已浏览

• 
  企业解除劳动合同和辞退员工的区别在哪

  22人已浏览

• 
  企业和员工劳动合同解除流程具体有哪些

  282人已浏览

• 
  解除劳动合同日期与落款日期是什么关系

  24人已浏览