发现工厂用童工怎么处理

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• 问工厂用童工怎样处理
  

  罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。

• 问发现有饭店用童工怎么处理
  

  发现雇佣童工应该报劳动部门处理，招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚； 并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。

• 问童工被发现怎么处理
  

  如果工厂招了童工。就应该迅速采取童工补救措施！不然后果将非常严重，无论任何一家认证或验厂对童工的使用的处理都十分严格！ 公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《童工﹑未成年工登记表》外，并采取下列补救措施： 1、公司行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实。 2、立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，体检费用由工厂承担。 3、如果劳动部门确认属实，根据劳动部门意见公司将作以下安排： a、额发放所有薪资。 b、派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。 c、对于介绍童工进入工厂的个人或者团体，公司将按相关法律法规作出处理。 d、严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相关处理 、如果该童工还未完成义务教育，应该还要支付其义务教育费用，帮助其完成义务教育 第一步：修改人事招聘规范； 第二步：宣导或张贴上墙； 第三步：由人事部给历史性童工办理离职及入职手续以防后续被查出； 第四步：开具纠正措施单并回复。 先给他体检，以后每半年要安排一次，知道成年的时候也要做一次体检未成年期间不能安排其加班制定童工和未成年工保护政策，如果要做离职的话先做好体检，再结算工资，完了最好有护送回家的证明（车票记录）。

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