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发现工厂用童工的处理方法有哪些

2022-06-17 724人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,723

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专业分析
发现工厂用童工的处理方法要根据实际情况而定，具体如下： 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工罚款600至1200元； 2、使用童工从事家庭服务劳动的，每使用一名童工罚款300至600元； 3、父母或者其他监护人允许青少年、儿童为童工，经批评教育仍不改正的，罚款300至600元； 4、向未满16岁的青少年、儿童介绍职业，每介绍一名童工，罚款600至1200元。 根据有关规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条  禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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