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企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构...
1、对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。2、但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳...
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根据《合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、经费、、、等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等。
劳务派遣人员的工资由用人单位支付,并在派遣单位领取。被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利;用人单位无类似岗位劳动者的,参照用人单位所在地同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
实际用人单位负责。用人单位负责实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
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