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企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构...
根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到...
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劳动合同上面要是没有约定用工单位有承担责任的话,那就由派遣方。 劳务派遣公司一般会防着用人单位,肯定是要给你们签订一个由用人单位承担责任的合同,本身工伤是要由用人单位来赔偿的,而你们找了劳务派遣公司就把责任转移了,你认为劳务派遣公司会把责任全部给承接过来吗。 那你可以选择与员工只签劳动合同,然后给他买社保,由社保赔,你要走劳务派遣钻法律空子,很难说清。
劳务派遣人员的工资由用人单位支付,并在派遣单位领取。被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利;用人单位无类似岗位劳动者的,参照用人单位所在地同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
由劳务派遣单位承担工伤保险责任。 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
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