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1.因受伤时未申请工伤认定，已超出工伤认定时效，无法获得工伤赔偿。2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事...
解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它...
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
如果你愿意继续签订，而单位不同意以原条件继续签订（原岗位原公司原待遇），则单位应当按照你的工作年限，支付经济补偿金给你。8年共应当给你8个月的收入，月收入=去年总收入÷12。但是，如果是你不愿意继续签订，那就没有这个钱了。 签订无固定好。 签订无固定期限合同，你仍然有权提前30天书面通知单位解除合同。而单位在面临经济性裁员等问题的时候，必须优先留用你。所以无固定对己有利，对单位不利。
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
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