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劳动者按规定辞职就可以了。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
劳动者应当按照正常的，如果劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： ...
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你工作了8年，全年可享受带薪年休假5天，10月提出辞职，按提前30日书面通知用人单位计算，正式辞职时间应在11月。假如正式辞职日为11月1日，那么今年剩余日历的时间为60日，当年度你在本单位已过日历天数305天。那么，你应休未休年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数305天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天-当年度已安排年休假天数5天=-0.82天=-1天。实际上你只多休了1天。因此，用人单位不能扣回5天的工资，而最多也只能扣回1天的工资。然而，对于1天的工资，用人单位有必要扣回吗？绝大多数用人单位是不会这样斤斤计较的。
您是工作多久了呢？有没有签订劳动合同？如果您希望继续在这里工作，那么您可以和上级反映情况，要求重新决定您的薪资问题，如果您希望换工作的话，您可以根据劳动合同，要求公司承担赔偿责任。
1不辞职，如单位辞退你的，你有权要求双倍的经济补偿金； 2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
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