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1、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付试用期的三天工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本...
试用期间按国家规定提前三天辞职申请即可辞职。按照你的描述,公司以工作未满整月扣除每周日休息日的工资,这是违法的。你每月休四天,如果是按标准工...
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非法的。劳动者可以要求用人单位支付过去三天的工资,也可以要求劳动监督部门维护其权利。用人单位应当按照约定的日期全额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),并每月至少支付一次。未及时支付的,工人可以采取以下措施:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的,可以要求额外支付赔偿金。赔偿标准:应付金额的50%以上100%以下。投诉时,应提供身份证复印件拖欠工资的证据.以未按时足额支付工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动关系,并支付工资和经济补偿。如果你仍然想维持劳动关系,你只能要求支付工资。
没签合同七天试用期无工资的处理方法如下:1、没签合同七天试用期无工资,可以与用人单位协商处理;2、没签合同七天试用期无工资,可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁处理;3、没签合同七天试用期无工资,可以通过调解方式处理;4、没签合同七天试用期无工资,可以向人民法院提起诉讼处理。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位不发试用期工资的解决措施:首先协商解决,要求单位发放劳动报酬;如果解决未果,你再向当地劳动监察部门进行投诉举报或者是申请劳动仲裁。如果老板是个人,还可以直接去法院起诉该老板,要求老板支付劳动报酬。
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