员工旷工是否会扣工资

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• 问员工无故旷工扣工资是否合法
  

  无故旷工，应当扣除当日工资，按照法律规定，正常的扣除方法应该为：扣除金额=本月旷工天数X（本月工资总额/本月应出勤天数)。但如果员工制度中有规定的话，可以根据员工制度中的规定执行，现在对于旷工扣除工资无法律强制性规定，主要由企业通过员工制度合理约定，但是如果过于不公平有法律风险。同时一般可以约定当月无故旷工满多少天，直接解雇，或者一年无故旷工满多少天直接解雇

• 问员工旷工能否扣其基本工资
  

  1.员工旷工的处罚可和企业年终奖金挂钩。 此条依照《劳动法》第五章的第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 也就是说用人单位有制定和执行劳动纪律、规章制度的权力哦。 2.员工连续旷工超过三日或者六个月内累计超过七日，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。具体天数可按照各单位的规章制度来定。 在公司规章制度里制定旷工的相关规定是很重要的，在用于解除与员工的劳动合同是最简单也是最有效的。针对员工情况不一样，相应的处理方式也可不一样，毕竟很少员工会出现此类旷工情况。 问题又来了，员工出现连续旷工、累计旷工的情况时，企业如何收集、保留证据呢? a.打卡记录、请假邮件和各类聊天软件记录 b.出现旷工情况后，及时出示正式文件让员工签字确认

• 问员工旷工扣工资吗？
  

  不能。 法律规定是员工上一天班，公司就要支付一天的劳动报酬。如果员工旷工，公司可以根据相关的法律或公司制度予以辞退，但员工已付出的劳动，公司还是必须按劳动合同约定，支付劳动报酬的，否则可被视为克扣工资。

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