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作为一种新的用工方式,对用人单位来说,有利于降低用工成本、减少用工管理费用,减少劳动纠纷。对劳动者来说,有利于建立稳定的劳动关系,得到充分的...
1.劳务派遣员工应该订立合同。 2.劳务派遣单位是所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除...
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1、建设工程施工合同订立后尚未履行前被确认无效的处理 建设工程施工合同在尚未履行前被确认无效的,双方当事人均不能再继续履行。此时,无效建设工程施工合同便按照缔约过失来处理,即由有过错的一方赔偿另一方因合同无效而造成的损失,双方均有过错的,依照过错大小承担相应的责任,已获得财产的一方应当返还给另一方。 2、建设工程施工合同所约定的工程已经开工但尚未完工时被确认无效的处理。 3、建设工程施工合同已经履行完毕后被确认无效的处理。 4、建筑工程施工合同被确认无效后,如果该合同属于损害国家、集体或者第三人利益情形的,应收缴财产。
劳务派遣合同对雇佣方式有限制的,主要包括七个方面。一、雇佣公司应向人力资源和社会派遣人员的情况和派遣协议,负责劳动者在本部门的日常管理。二、核对派遣公司劳务派遣公司的注册申请证明书、劳动者的身份证明书、劳动合同等资料,与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。三、用工单位应通知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和业绩奖金,提供相关福利待遇。四、提供条件,保证派遣工人依法参与用工单位工资集体协商,建立正常工资调整机制。五、用工单位应按劳务派遣协议约定向派遣单位支付劳动者工资社会保险等相关劳务费用,并在支付证明书上明确记载。六、劳动者再派遣期间发生工伤事故的,劳动者必须协助派遣公司申报工伤认定。七、用工单位使用被派遣工所在单位确实需要特殊的工时工作制度时,用工单位向人力社会保障部门申报,同时通知劳务派遣单位和被派遣工。
劳务派遣合同当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。 《劳动合同法》第五十八条中规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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