劳务派遣合同是否有法律保护？

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• 问劳务派遣合同是否有法律约束
  

  劳务派遣合同对雇佣方式有限制的，主要包括七个方面。一、雇佣公司应向人力资源和社会派遣人员的情况和派遣协议，负责劳动者在本部门的日常管理。二、核对派遣公司劳务派遣公司的注册申请证明书、劳动者的身份证明书、劳动合同等资料，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。三、用工单位应通知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和业绩奖金，提供相关福利待遇。四、提供条件，保证派遣工人依法参与用工单位工资集体协商，建立正常工资调整机制。五、用工单位应按劳务派遣协议约定向派遣单位支付劳动者工资社会保险等相关劳务费用，并在支付证明书上明确记载。六、劳动者再派遣期间发生工伤事故的，劳动者必须协助派遣公司申报工伤认定。七、用工单位使用被派遣工所在单位确实需要特殊的工时工作制度时，用工单位向人力社会保障部门申报，同时通知劳务派遣单位和被派遣工。

• 问与没有资质的劳务派遣公司签的合同是否受法律保护？劳务派遣的条件
  

  1、与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。 2、《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元； (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 3、《合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。依法成立的合同，受法律保护。没有资质的劳务派遣公司主体不合法，签订的合同不受法律保护。

• 问劳务派遣合同到期是否可以续签劳务派遣合同有什么法律
  

  劳务派遣合同到期，可以选择续签或者不续签，劳务派遣员工续签年限的规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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